Работа в «Перекрестке»

«Перекресток» – самая крупная сеть продуктовых супермаркетов, лидер российского рынка. Стать компанией №1 и удерживать это звание можно только имея сильную команду профессионалов. Люди – вот главная ценность компании!

«Перекресток» растет и расширяется, поэтому постоянно требуется новые работники. Компании нужны целеустремленные люди, которые знают и любят свою работу. Люди, которые открыты новым идеям и готовы расти и развиваться вместе с компанией.

Сейчас в торговой сети работают уже более 40 тысяч человек. Все сотрудники занимают различные должности, и каждый выполняет свою функцию. Но точно можно сказать, что все они являются частью большой команды. А «Перекресток» заботится о своем персонале и предлагает стабильную работу и достойную заработную плату. Также, у любого работника есть возможности для развития, профессионального и карьерного роста.

Выбирайте работу по душе в супермаркетах «Перекрестка» и присоединяйтесь к дружной команде!

Преимущества работы в «Перекрестке»

12 причин, почему людям хочется получить работу в торговой сети и почему они остаются тут надолго?

Работа рядом с домом

Сейчас торговая сеть насчитывает почти 1000 торговых точек и география их широка. Поэтому можно найти работу недалеко от дома. Это очень удобно, ведь близость рабочего места избавит вас от длительных поездок. А значит, вы сэкономите время и деньги на проезд.

Удобный график

Можно выбрать удобный рабочий график: 5/2, 2/2 и другие. Хорошая возможность совмещать работу с учебой.

Официальное трудоустройство

Вы будете официально трудоустроены. Оформление в штат с первого рабочего дня с соблюдением ТК РФ. Это значит, что ваш стаж будет учитываться. Работодатель будет делать все отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС. Также за вами сохранятся все другие социальные гарантии.

Белая зарплата

Полностью белая зарплата. Это важно, так как размер вашей официальной зарплаты влияет на будущую пенсию. Выплаты производятся 2 раза в месяц.

Премии и надбавки

Ежемесячно по итогам работы выплачиваются премии и различные надбавки.

Конкурсы с ценными призами

В компании постоянно проводятся творческие, профессиональные, мотивационные конкурсы, по результатам которых победители получают премии или ценные призы.

Подарки детям сотрудников

Компания заботится не только о своих сотрудниках, но и об их детях. Именно поэтому каждый ребенок получает подарки на Новый год. Также среди детей проводятся различные конкурсы, за победу в которых также можно получить сладкие подарки и призы.

Можно без опыта

Возможность начать работу в компании, не имея опыта. Большое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников. Получать знания и улучшать профессиональные навыки можно в удобном формате. Существует собственный учебный портал, на котором проводится дистанционное обучение и вебинары для сотрудников.

Скидки сотрудникам

Каждый сотрудник получает корпоративную скидку до 10% при покупке товаров во всех магазинах торговой сети («Карусель», «Перекресток», «Пятерочка»).

Программа лояльности

У каждого сотрудника есть карта лояльности. По ней доступны скидка 30% на кулинарную продукцию «Перекрестка» и 5-8% от суммы покупки баллами (процент зависит от стажа работы в компании). Также начисляются баллы за достижения и многое другое.

Карьерный рост

Карьерный рост доступен всем работникам, которые хотят продвигаться вверх по служебной лестнице. Для таких амбициозных и талантливых сотрудников в компании реализована программа «Кадровый резерв». В данной программе опытные наставники помогают раскрыть потенциал всем участникам.

Корпоративные мероприятия

Жизнь «Перекрестка» богата на события. Ежегодно проводятся развлекательные, спортивные и бизнес мероприятия.

Как проходит обучение и адаптация новичков в «Перекрестке»?

Обучение персонала в «Перекрёстке» — это огромная система, охватывающая все уровни и все должности. Она решает задачи, начиная от адаптации сотрудников и заканчивая формированием корпоративных ценностей.

В процессе обучения и адаптации компания активно использует технологические инновации. Легко влиться в коллектив и начать работу новичкам-стажерам помогают чат-бот, онлайн-тренинги, вебинары, тестирование и даже виртуальная реальность.

Обучение и адаптация новичков

 

Чат-бот помогает новым сотрудникам на протяжении первых 30 дней. Он расскажет о структуре компании, ее ценностях, о возможностях карьерного роста. Также он подскажет контакты наставника и руководителя.

На учебном портале можно получить всю необходимую информацию по своей должности: правила торговли, работа в программах, продуктовое обучение и многое другое. Обучение можно проходить как на компьютере, так и на мобильных устройствах. Это удобно, ведь можно учиться в любом месте, например по пути на работу или отдыхая за городом.

Специальный вебинар для новичков «Введение в должность» поможет разобраться с организационной структурой и правилами внутреннего распорядка.

Также сотрудник проходит вебинары и онлайн-курсы: «Работа с товаром», «Работа с ценниками», «Работа с техническим оборудованием», «Работа с персоналом», «Кассовая зона», «Мотивация».

Технология виртуальной реальности поможет новичкам попасть в виртуальный 3D-магазин с помощью VR-шлемов. Там сотрудник встретится с виртуальными покупателями и решит различные рабочие вопросы. Эта технология позволяет новичкам адаптироваться, повышать продажи, развить профессиональные и сервисные навыки.

На последнем тренинге стажер проходит финальное тестирование. Если  оно прошло успешно, то сотрудник сможет приступить к работе. При этом, по любым вопросам всегда можно обратиться к своему наставнику, более опытному коллеге.

Возможен ли карьерный рост в «Перекрестке»?

Такая возможность есть у любого сотрудника. Главное – ваше желание расти вместе с компанией. Именно для таких людей создана программа «Кадровый резерв».

Карьерный рост

  • Что такое «Кадровый резерв»?
  • Что ждёт сотрудников, вошедших в кадровый резерв?
  • Каковы результаты программы?
Это программа, которая помогает и работникам, и работодателю. Сотрудники могут подниматься по карьерной лестнице, получать административные и руководящие посты. А компания может закрывать позиции за счет развития сотрудников внутри компании, без привлечения извне. Говоря проще, компания сама «выращивает» и подготавливает для себя управленческие кадры.
Перспективные сотрудники проходят обучение. В ходе программы они создают собственные проекты и защищают их. За счет этого они получают новые знания, необходимые для эффективной работы на новой должности. Компания старается помочь и поддержать своих работников на всех этапах этого процесса.
В 2019 году 1419 сотрудников перешли на более высокую должность, благодаря данной программе. В 2020 году это число составило 2406. Компании удалось закрыть 61% открытых вакансий за счет внутренних назначений!
Поделиться с друзьями